曾慧玲（右）工作照

“凡是參加重要會議，她都是認(rèn)真記錄。收到的學(xué)習(xí)文件無論有多厚，她都會反復(fù)研讀，詳細(xì)記下學(xué)習(xí)要點(diǎn)和心得體會?！?

“休息時間，別人在微信里聊天，她都是用微信平臺學(xué)習(xí)，她手機(jī)訂閱了很多個微信公眾號，絕大部分是人力資源管理、政論、新聞、寫作方面的內(nèi)容?！?

“跟她共事這么久，她做事從不拖拉，工作盡職盡責(zé)，悉心帶新人?！?

這是同事們印象中的她。在學(xué)習(xí)中，她積極進(jìn)取、知行合一；在實(shí)踐中，她身兼多藝，積極參與各項活動；在生活中，她目標(biāo)明確，勤奮刻苦。她就是集團(tuán)人力資源部人事主管曾慧玲。

完善企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化公司人力資源配置

有些人一忙碌起來就容易焦躁，但曾慧玲的臉上總掛著淡淡的笑，讓人覺得安心踏實(shí)。無論多忙，她都能安排得井井有條，從不抱怨，忙而不亂，確保順利完成各項任務(wù)。這是一種能力，也是一種境界和擔(dān)當(dāng)。這份擔(dān)當(dāng)背后，是曾慧玲的默默鉆研與積累。

入職集團(tuán)公司兩年多來，她始終堅持以“謙虛、謹(jǐn)慎、律己、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)嚴(yán)格要求自己，積極參加各項專業(yè)培訓(xùn)，閱讀人力資源專業(yè)書籍，經(jīng)過長時間的實(shí)踐積累，無論是人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等工作內(nèi)容，還是擬寫部門職責(zé)、修訂崗位說明書、做人員信息調(diào)整等任務(wù)，她都能獨(dú)當(dāng)一面。

人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，作為集團(tuán)公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源模塊還負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都非常嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)。曾慧玲深知作為一名人力資源主管，不僅盡心盡責(zé)為人員入職把好關(guān)，也為優(yōu)化公司人力資源配置花盡心思。在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她從2020年7月開始籌備申報見習(xí)基地的工作，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，深入了解申報政策及條件，每天加班加點(diǎn)整理相關(guān)申報材料，終于在10月份為公司拿下了“南寧市就業(yè)見習(xí)基地”的榮譽(yù)牌匾?！澳蠈幨芯蜆I(yè)見習(xí)基地”的建立，不僅優(yōu)化了公司現(xiàn)有的選人、用人、留人機(jī)制，拓寬了公司的用人渠道，有效緩解用人壓力，有效提升了公司的社會形象，為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略保駕護(hù)航。同時，還有效減輕了公司的用工成本，預(yù)計每年可為公司節(jié)約人工成本約36萬元。

為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪酬體系，2021年1月，曾慧玲協(xié)助修訂搭建新的更合理、更有競爭力的薪酬體系，以集團(tuán)總部的職級薪級為中心，按四大業(yè)務(wù)板塊六大行業(yè)對應(yīng)的具體崗級為要點(diǎn)，建立多元化的寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體。同時，結(jié)合歷年年度考核掛鉤方案反饋存在的問題，以及集團(tuán)公司對各子公司薪酬管控的要求，形成了“獎罰分明、以獎為主”的年度績效工資方案，進(jìn)一步發(fā)揮了績效激勵的杠桿調(diào)節(jié)作用，助力集團(tuán)薪酬改革工作取得新進(jìn)展。

積極申報企業(yè)減負(fù)，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

2020年，政府為全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，保障企業(yè)正常的經(jīng)營秩序、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，出臺了一系列利好政策。曾慧玲反復(fù)鉆研、吃透政府出臺的疫情減負(fù)政策，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，積極組織各子公司開展各項減負(fù)申報工作。期間，通過開展在崗職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，申請“以工代訓(xùn)”補(bǔ)貼約3.5萬元。根據(jù)公司崗位需求，有效利用南寧市總工會關(guān)于職工技能提升的政策，主動與南寧市總工會職工學(xué)校聯(lián)系，制定符合公司需求的崗位技能提升培訓(xùn)課程，開展現(xiàn)場施工班組、人力資源管理師、商品銷售服務(wù)、企事業(yè)員工心理輔導(dǎo)四個工種人員職業(yè)技能提升的培訓(xùn)，累計培訓(xùn)32個課時，參訓(xùn)人員200人次，為集團(tuán)公司爭取到約4萬元的職工崗位技能提升補(bǔ)貼。同時，她與集團(tuán)人力資源部的同事組織公司一線電工、焊工、砌筑工、制冷與空調(diào)作業(yè)、智能樓宇管理員、消防設(shè)施操作員、人力資源管理師前往廣西工業(yè)技師學(xué)院開展崗位技能培訓(xùn)，累計培訓(xùn)913個課時，參訓(xùn)人員87人，為集團(tuán)公司節(jié)約培訓(xùn)成本2.6萬元。

為統(tǒng)籌申報企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會保險單位部分費(fèi)用減免事項的工作，曾慧玲積極與社保局進(jìn)行資料對接溝通，順利申報減免2020年2-6月三項社會保險單位繳費(fèi)部分費(fèi)用約108.29萬元。

積極響應(yīng)黨的號召，投身黨務(wù)和工會工作中

作為一名入黨積極分子，曾慧玲一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅持學(xué)習(xí)黨的理論知識，在思想上積極要求進(jìn)步。2020年，人力資源部一人被抽調(diào)，一人離職，在人員緊缺的情形下，曾慧玲主動擔(dān)起了人力資源部的薪酬福利、勞動關(guān)系、績效管理等重要版塊工作，同時兼顧集團(tuán)機(jī)關(guān)一支部黨務(wù)工作。在負(fù)責(zé)黨務(wù)工作期間，她細(xì)心收集整理、及時完善發(fā)展黨員的檔案材料，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，準(zhǔn)備“三會一課”會議材料，2020年累計整理6名發(fā)展黨員材料，共計6套，合計327份。在黨建迎檢工作中，整理支部全年黨員集中活動日材料170份，整理更新黨員材料51份。

曾慧玲于2020年5月當(dāng)選為集團(tuán)總部分工會委員，她積極組織職工參加人力資源勞動競賽、財務(wù)勞動競賽，組織全體職工開展2020年度職工體檢工作，積極參加迎新春職工文藝匯演、迎新春游園會、員工慰問品發(fā)放、 “團(tuán)結(jié)杯”職工趣味運(yùn)動會等活動，在職工代表大會制度建設(shè)和廠務(wù)公開民主管理工作情況專題調(diào)研工作中協(xié)助整理相關(guān)資料217份，配合集團(tuán)工會整理2020年度廣西工人先鋒號、廣西五一勞動獎?wù)隆V西五一勞動獎狀、2020年南寧市“巾幗文明崗”、“巾幗建功標(biāo)兵”評比等材料共5套，合計218份材料。

功夫不負(fù)有心人。通過學(xué)習(xí)和努力，憑借優(yōu)異的成績和表現(xiàn)，曾慧玲先后獲得集團(tuán)公司“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀工會積極分子” “優(yōu)秀學(xué)員”“抗疫先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號?！皹s譽(yù)是最大的肯定，更是新的起點(diǎn)。”面對榮譽(yù)，她始終保持著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，將榮譽(yù)化作今后不竭的動力，不斷進(jìn)取，積極奉獻(xiàn)。

（集團(tuán)營銷管理中心 廖云慧/文  何瑩瑩/圖）